採用目標を達成する為にどの企業もまず対策をするのが、求人媒体などの見直しや、媒体の数を増やすことに注力します。流入数を増やせば採用人数は増えるかもしれませんが、それなりのコストが必要になります。また、本当に入社してほしい人の採用には繋がりません。HRアナリストではそんな従来の採用手法を変え、候補者満足度を上げることで内定辞退や歩留まりを無くす手法を提案できます。
日々忙しい人事の現場で、採用経験の浅い面接官を育成する時間は限られており、継続的にスキルアップを促すことは非常に困難です。HRアナリストが発行する分析シートには、理解、共有、オファーのステップで候補者の満足度を上げながら面接をスムーズに行う手法をに記載しています。この分析シートを活用しながら、面接を行う度に熟練の面接官と同じ思想での面談が可能になります。
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候補者へのアンケートを元に発行される分析シートのURLが現場面接官へメールで送信されます。現場面接官はパソコンやタブレットから確認することができ、分析シートを読み解くだけで、質の高い面接をスピーディーに始めることができます。
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Web上で発行される分析シートはPDFから印刷することも可能です。パソコンやタブレットの操作になれていない現場面接官の場合は、分析シートを印刷し、履歴書、職務経歴書と一緒に渡してあげるだけで、カンタンに質の高い面接を始めることができます。
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課 題
面接において良質な候補者体験を実現したかった
導入後
HRアナリストの相性診断を使って面談に相性の良い社員を
アサインすることで、良質な候補者体験を実現株式会社ニトリ様
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