4つのフローで
面接官のスキルアップをサポート

• アンケート発行

  

  候補者へアンケートを発行

• 分 析

  

  アンケートを元に分析

• アサイン

  

  適切な面接官をアサイン

• 申し送り

  

  次の面接へ申し送り

• 

  アンケートの送付

  必要な情報をアップロード(CSVもしくは手動入力)するだけで、
  候補者にカンタンにアンケートを発行することができます。
  また、カスタムアンケートを設定することで御社独自のアンケートを冒頭に追加することも可能です。

  

  

  御社独自の
  アンケート設定
  も可能

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  候補者の分析

  候補者が回答したアンケートを元に8つのタイプに分け、その候補者にあった
  「面接に関するアドバイス」
  「動機づけのポイント」
  を明確にアドバイスいたします。

  

  

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  面接官のアサイン

  分析結果をもとに最も適した面接官をアサインすることができます。

  

  

• 

  次の面接官への申し送り

  事前に共有したいことなどを次の面接官へ申し送りできます。

  

  

様々なシーンで、
手軽に分析を開始できます。

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  同一のURLを複数人で利用することができるので、説明会やイベント終了後にQRコードなどを使用して一括共有することで、参加者にその場で簡単に回答してもらうことが可能です。

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  求人サイトなどから応募(エントリー)後、面接までの間にメールやメッセージツールにアンケートのURLを添付して送付することで、候補者に簡単に回答してもらうことが可能です。

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  ダイレクトリクルーティングにおける面談後選考に進んでもらうにあたって、実際の面接の前にメールやメッセージツールでアンケートのURLを送付することで簡単に回答してもらうことが可能です。

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  面接開始前に候補者にアンケートに回答してもらうことで、分析結果を確認してから面接をおこなうことが可能です。メールアドレスが分かれば自動でアンケートのURLを送付することも可能です。