毎月2,500社以上が利用!毎月10,000名以上の候補者を分析、累計1,500,000名以上を分析しています。

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2023年5月時点(当社調べ)

  • ウインクレル株式会社
  • 株式会社S-FIT
  • 株式会社ゼロイン
  • SB C&S株式会社
  • 南国フレキ工業株式会社
  • 株式会社ニトリ
  • リファインホールディングス株式会社
  • 株式会社ネクストビート
  • オーケー株式会社
  • パーソルホールディングス株式会社
  • パーソルプロセス&テクノロジー株式会社

※許諾頂いている一部の企業様のみ掲載しております。

深い相互理解が、面接CXを高める

面接CXを高める3つのポイント

  • 01

    企業が求職者理解をできている

  • 02

    理解した内容に
    応じた話題提供がされている

  • 03

    求職者が企業を理解できている

面接風景

求職者の志望順位が面接を経て変化していく時代、CXの高い面接を実施することが、採用成功への近道です。

求職者の志望順位が面接を経て変化していく時代、CXの高い面接を実施することが、採用成功への近道です。

一般的には"最初から第1志望の会社に入社した方は約3割"と言われています。
自社を上手くアピールできた企業が優秀な人材の獲得に競り勝っています。
求職者一人ひとりについて、 志望順位を高めるポイントを把握し、お伝えすることで、理解の深まる面接が重要です。

面接前 面接中 面接後

面接前 面接中 面接後

  • 求職者の事前理解と
    それに基づく面接の
    イメージ作り
  • 志望度を高めるための
    情報提供
  • 他社に競り負けないための
    求職者への適切な関わり方

このような課題ありませんか?

  • 採用したかった求職者が
    別の会社を選んだ

  • 面接で何を聞いたら良いか
    わからない

  • 面接準備の時間が取れない

HRアナリストを使うことで解決できます!

  • 潜在的なニーズを満たして
    自社を選んでもらえます

  • 求職者の特性に応じた
    質問事例を提案

  • 短時間で深い求職者理解を実現

導入は3STEPでとっても簡単!

  • 求職者登録 アンケート送付

  • 求職者受験

  • 分析結果の確認

導入は3STEPでとっても簡単!

  • 10分でカンタン受験

  • 分析結果は数秒で

  • 独自のロジックで
    数万パターンの出力

  • 面接官のスキルアップをお手伝い

  • 毎月2,500社のご利用

導入実績

  • SB C&S株式会社

    SB C&S株式会社

    HRアナリストのタイプ情報マニュアルで内定自体率を改善

    詳しくみる

  • 株式会社ニトリ

    株式会社ニトリ

    HRアナリストの相性診断を使って、良質な候補者体験を実現

    詳しくみる

  • 株式会社ゼロイン

    株式会社ゼロイン

    採用業務の工数が半分以下に削減し、辞退率も改善

    詳しくみる

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