こんな方のお役に立っています

この人を採用したい この人に次の選考に進んでもらいたい この人に自社を選んでもらいたい 何をチェックすればいいのかわからない 内定辞退や選考フェードアウトを事前に察知できなかった

HR Analystの特徴

人事のノウハウが集約された適性検査

検査結果を元に、スクリーニング(足切り)だけではなく、モチベーション、クロージング、内定までフルサポートする適正検査です。採用手法や採用戦術まで提案してくれる今までにない攻める適性検査です。

機会学習で自社だけの適性検査に成長する

HR Analystは、使えば使うほど賢く進化していきます。過去の応募者や社員の結果を機械学習し、応募者がその企業にとって採用すべき人材か判別し抽出することができます。

クラウド型で圧倒的コストパフォーマンス

20名までは適性検査を無料で利用可能。20名からは、定額で使い放題となります。初期接触で多くの応募者に利用すればするほど、お得になります。更に、受検完了後すぐにwebから結果をご覧頂けます。

HR Analystの機能紹介


URLを相手に渡すだけでカンタン適性検査

HR Analystは、クラウド型適性検査です。応募者分析、社員分析ともに相手にURLを渡すだけで完了します。数百人単位の一括URL発行から、説明会やイベント参加者に対しての一括分析までカンタンにおこなえます。


”口説く”ための採用戦術を提案

応募者一人ひとりに対して、相性の良い面接官・リクルーターの選出、適切な選考フロー、面談・面接方針、面談・面接でのヒアリング項目、コミュニケーション方針、自社の何をアピールすればいいのか、など採用戦術を提案。採用確率を上げるための打ち手が明確になります。


応募者を7段階評価して人事の仕事を効率化

応募者の活躍予測を7段階で表示します。採用すべき人を事前に察知することで、時間・人・予算といった採用リソースを誰に投下すべきなのか提案。採用活動の効率化をはかれます。


ポジティブチェックとネガティブチェックの実施

適性検査では資質、思考、マインドの3軸からポジティブチェックとネガティブチェックを実施し、推薦点、注意点を出力。ファーストセレクションや面接での参考情報として利用できます。


機械学習(AI)で自社の採用傾向を学習し採用活動をサポート

過去受検者の情報を蓄積することで、新たに受検した人と同じタイプの人が過去に入社まで至ったのか、辞退したのか、何次選考まで進んだのか、など採用傾向を提示。過去に比べて、どのくらい採用に力をかけるべきか意思決定をサポートします。

HR Analystのセキュリティ

暗号化された通信

HR Analystとの通信は常にSSLによって暗号化されております。 通信内容の漏洩や、悪意のある第三者によるデータの改ざんやなりすましを防ぎます。

パスワードを暗号化して保管

機密性の高いパスワードを暗号化して保管しています。万が一、第三者が盗み見ようとしても解読できません。

アクセス元IPを制限可能

任意で受検結果の閲覧に対してIP制限を設定することができます。外部ネットワークからのアクセスを制限することができます。

無料で利用開始いただけます