SB C&S株式会社
HRアナリストのタイプ情報マニュアルで内定自体率を改善
2023年5月時点（当社調べ）
※許諾頂いている一部の企業様のみ掲載しております。
面接CXを高める3つのポイント
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企業が求職者理解をできている
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理解した内容に
応じた話題提供がされている -
求職者が企業を理解できている
一般的には"最初から第1志望の会社に入社した方は約3割"と言われています。
自社を上手くアピールできた企業が優秀な人材の獲得に競り勝っています。
求職者一人ひとりについて、 志望順位を高めるポイントを把握し、お伝えすることで、理解の深まる面接が重要です。
- 求職者の事前理解と
それに基づく面接の
イメージ作り - 志望度を高めるための
情報提供 - 他社に競り負けないための
求職者への適切な関わり方
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採用したかった求職者が
別の会社を選んだ -
面接で何を聞いたら良いか
わからない -
面接準備の時間が取れない
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潜在的なニーズを満たして
自社を選んでもらえます -
求職者の特性に応じた
質問事例を提案 -
短時間で深い求職者理解を実現
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10分でカンタン受験
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分析結果は数秒で
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独自のロジックで
数万パターンの出力 -
面接官のスキルアップをお手伝い
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毎月2,500社のご利用
