2023年5月時点（当社調べ）

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  人事だけ活用するのではなく、
  面接官にも共有しよう！

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  面接前に求職者の
  価値観や思考性を知ろう！

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  面接の進め方をイメージしよう！

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  求職者のニーズを知り、
  伝える準備をしよう！

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  1次面接から活用してみよう！

「面接の印象」で求職者の志望順位は変化する。
だから、CX（求職者体験）の高い面接を行う必要があります。
言葉で言うのは簡単ですが、実際に取り組んでみると、とても難しいものです。
面接準備シート（ HRアナリスト）では、面接前から面接中にかけて押さえておきたいポイントをコンパクトに提示しています。

• 独自ロジックに基づき応募者を分類しタイプとその特徴を表示。
  応募者それぞれのキャラクターや思考・行動を説明。
  従来は面接の中で理解を深めていた内容を事前に、正確に把握することができます。
• 応募者と効果的な面接を行うためのアドバイスを記載。
  応募者をより深く理解するためのヒアリングの切り口や合意形成をするうえでの
  効果的な口説き方、避けるべきことを提示します。
• 応募者の知りたいニーズを3点に絞って出力。
  また、あらかじめ対話しておくとスムーズに情報提供へつながる
  事前質問例を提供しています。事前準備の参考にも活用ください。