他社に採用で競り負けたままで諦めていませんか? 他社に採用で競り負けたままで諦めていませんか?

面接で動機づけができない、年収提示で負けてしまっている、会社の知名度で負けている

面接を変えるだけで、優秀な人材は獲得できます。 面接を変えるだけで、優秀な人材は獲得できます。

候補者の面接における、満足度をあげるだけで良いのです!

候補者

候補者の満足度を
上げるには....

面接で動機づけができない

  1. 理解

    POINT01

    候補者のことを
    もっと理解することが必要

    面接において、候補者の事を理解することはとても重要です。その候補者の思考や行動、仕事や会社に対してどのような価値観を持っているか?面接の中で質問を通してヒアリングをし、理解しなければならない事は多くあります。短い面接の時間のなかで候補者のパーソナルな内容を知るのは困難です。

  2. 状況の提供

    POINT02

    候補者に合った、情報の提供が必要

    候補者の理解を元に適切な情報提供が必要になります。 職場環境やキャリア形成、仕事の進め方や経営者のビジョン候補者にあった必要な情報を的確に伝えることで候補者満足度を向上させることができます。しかし、候補者が何を求めているのか?を知らなければ、適切な情報を伝える事は難しいといえます。

  3. スキルアップ

    POINT03

    現場面接官のスキルアップが必要

    面接を行う面接官が全員、熟練の人事部の人であれば問題はないのですが、常に現場で働いている方々だと面接の組み立てからアプローチまで全てを効率よく、かつ効果的に行うことは難しいといえます。

HR analystで全て解決できます! HR analystで全て解決できます!

HRアナリストが発行する分析シートには、理解、共有、オファーのステップで
候補者の満足度を上げながら面接をスムーズに行う手法を記載しています。
この分析シートを活用しながら、面接を行う度に熟練の面接官と同じ思想での面談が可能です!

候補者のアンケートより
発行される分析シート

面接活用シート

人材分析シート

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履歴書と職務経歴書と一緒にHRアナリストの分析シートを面接担当者に渡すだけ!
Web版もあるので、印刷しなくてもOK!

  • パソコン・タブレット

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さらに面接官のスキルアップにも使えます! さらに面接官のスキルアップにも使えます!

HRアナリストが発行する分析シートには、面接でやらなければいけないことが
明確に記載しているので、候補者満足度をあげる面接力を鍛える練習ができます。

  • 面接の流れ

    候補者の
    理解から面接の流れを構築

  • 理解

    質問事項から
    候補者を理解することの重要性

  • オファーの提案

    オファーの提案の方法

候補者満足度を上げて優秀な採りたい人材を獲得しましょう! 候補者満足度を上げて優秀な採りたい人材を獲得しましょう!

  • まずは話を
    聞いてみたい!

  • 使い方の説明を
    受けたい

  • まずは
    使ってみたい!

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