分析メニュー

Function

人材分析の機能

HRアナリストの人材分析は、行動や志向性に基づいたアンケートの実施により、思考パターンや行動原理を分析し、候補者を8タイプに分類します。タイプ別の特徴や人柄・行動特性を出力することで、候補者への理解を促進し、候補者ごとにカスタマイズされた採用を実現します。

STEP 1

候補者へアンケートの実施

候補者の行動や好みに基づいたアンケートを候補者に実施します。

feature

貴社社員との類似性、相性を出力

貴社社員にも簡易的なアンケートに答えてもらうことで、候補者との類似性が高い社員や候補者と相性の良い社員・悪い社員などが出力されます。それにより、事前に面談・面接時のコミュニケーションをシュミレートしたり、面談・面接のアサインを簡単に決定することができます。

STEP 2

分析

アンケート結果を基に、候補者の意思決定プロセスや志向性を分析します。
※分析結果はメールで通知されます。

feature

候補者を口説くためのノウハウ

人材分析の結果として、候補者毎にパーソナライズされた採用設計、面談・面接の方針、志望度を上げるトピックなど、候補者を口説き落として、他社に競り負けないためのノウハウがたくさん出力されます。そのため、様々な角度から採用の打ち手を考え実行することができます。

STEP 3

採用手法を提案

候補者にパーソナライズされた採用手法を提案し、他社に競り負けない採用を実現します。

feature

候補者をパターンナイズし、採用戦術を提案

候補者一人ひとりに対して、適切な採用設計、面談・面接方針、コミュニケーション方針、志望度を上げるトピック、自社のアピールポイントなどの具体的な採用手法や、相性の良い面接官・リクルーターの選出といった相性分析などの採用戦術を提案します。採用確率を上げ他社に競り負けないための打ち手が明確になります。

Feature

人材分析の特徴

行動や志向性に基づく
透明性の高い分析ロジック

HRアナリスト人材分析は、適性検査のようなブラックボックスが多く不透明なものとは大きく違い、論文をベースとした学術的側面に加え、この質問をこう答えているならこうなるだろうという人事の勘や感覚を体系化しているため、分析根拠が明確で納得感をもってご利用いただけます。

面接担当者向けの
アウトプット

HRテックのサービスは一般的に人事向けに設計されているものが多数ですが、HRアナリストは面接担当者向けに設計されています。候補者とより良いコミュニケーションをとるために、深く候補者を理解し、アクションにつなげることができます。

Security

セキュリティ

暗号化された通信

HRアナリストとの通信は常にSSLによって暗号化されております。 通信内容の漏洩や、悪意のある第三者によるデータの改ざんやなりすましを防ぎます。

パスワードを暗号化して保管

機密性の高いパスワードを暗号化して保管しています。万が一、第三者が盗み見ようとしても解読できません。

アクセス元IPを制限可能

任意で管理画面に対してIP制限を設定することができます。外部ネットワークからのアクセスを制限することにより、強固なセキュリティを実現します。

ご要望がある方はこちらからお問い合せください。

※担当より2営業日以内にご連絡させて頂きます。

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